私家保鏢成為富豪三大標配之一 保鏢公司為人才短缺犯愁
根據相關企業的數據統計來看，保鏢成為目前行業內缺口最大的人才種類之一，一些人力方面的專家也表示看好這個行業的發展，但是缺口還需要保鏢公司盡力去彌補。甚至現在一個好的保鏢也成為獵頭公司會被委托尋找的對象。對于這種缺口出現的原因，私家保鏢公司從自己的發展經驗來看，也能了解其中原因，最主要的還是在于保鏢這類人才具有一定的特殊性，他們本身需要的要求還是比較嚴格的，導致這個行業有了一定的門檻，從而造成了可能成千上萬的缺口。
第一，保鏢對年齡有所限制。一般來說，保鏢的年齡集中在22-35歲的范圍之內。這個年齡，不僅是因為他們這時候正處于比較成熟穩重的階段，同時這也是人們體力最好的時候。業內很多人士都表示，保鏢是個有年齡限制的職業，或者說是以吃青春飯為主的。這主要是因為年齡過大精力上可能跟不上會造成任務的失誤。這就導致了很多人可能不愿意進入這個行業，覺得行業生命太短。其實和保鏢的缺口一樣，安全指導，培訓人員同樣是稀缺的。對于私家保鏢公司來說，即使過了做一線保鏢的黃金期，大家還是有更好的職業規劃的，所以有傾向于相當保鏢的可以不用擔心這個問題。
第二，造成保鏢缺口過大的在于保鏢公司招收新人的要求也比較嚴格，需要大家有至少三年到五年的武術功底，獲獎的優先，體校學霸優先，特種兵優先等，其實也造成了符合要求的人比較少，這樣也導致了這個行業很難有新人的快速填充，從而導致了一定的缺口。
第三，專業保鏢必須嚴格接受訓練，在思想上不懈怠，這也是保鏢這個行業要做出成績必要的。一般在訓練過程中，需要保證嚴格的軍事化管理，不許或者限制玩手機的時間，幾乎沒有娛樂活動，沒有電視，才能保證大家在訓練過程中能夠有很好的體能以及技術進步，這也讓很多人對這個職業望而卻步。
第四，保鏢這個行業可能還面臨一些社會誤會等。另外私家保鏢公司表示之前雇主們愿意給保鏢的定價也比較低，甚至很多人覺得保鏢沒什么用，都是花架子，薪資低也導致了這個行業出現了缺口。目前隨著保鏢行業的共同努力，這一點得到了很好的改善。
