安全第一？看國內雇主選保鏢的真實意圖 這三類雇主連保鏢公司也摸不透
在很多深圳保鏢公司的業務細則當中，對于保鏢的委派有著非常明確的規定。如果雇主對于保鏢公司委派的人員不滿意，可以隨時進行更換或者重新選擇。也就是說在執行保鏢任務的時候，雇主是具有主動性的。特別是在私人保鏢的選擇上，可以說完全都是按照雇主的需求和自我意愿來進行選擇。那么雇主都是如何選擇保鏢的呢？實際上這完全是根據雇主自身需求來選擇的，一般來說分為三種。
第一種：喜歡撐門面的雇主。這類雇主對于保鏢的最大要求就是需要氣派。不管是保鏢身體素質上還是顏值上都有非常嚴苛的要求。很多富豪都是比較要面子的，每次出行時保鏢們站成一排的情形會讓他們絕對非常有面子，并且各個富豪之間也會存在攀比。比如說有的富豪只有兩個保鏢，有的富豪竟然有五個保鏢，從某種程度上來講，保鏢數量越多也就意味著雇主更加有錢。深圳保鏢公司的絕大多數雇主就是屬于這一類
第二種：低調的雇主。這類雇主往往做事比較低調，但是為了考慮其自身安全，所以不得不雇傭保鏢。低調的雇主在選擇保鏢時會講究實用性，比如說其貌不揚的保鏢卻能夠擔任助理或者司機的角色，甚至有的時候還能夠處理家庭問題。這種多用型的保鏢深受低調雇主的喜愛，而且這種低調的風格會讓保鏢不會暴露在公眾視線之內，對于大眾而言，這類保鏢執行任務過程中可以稱得上是“隱形人”。
第三種：特殊喜好的雇主。這類雇主在選擇保鏢時沒有任何的邏輯和依據。也許有的時候只是憑著自己的感覺來進行選擇。最近有一個新聞特別有趣，有一位雇主在選擇保鏢時需要根據屬相來進行判斷，因為該雇主非常的迷信，認為兩個人之間如果屬相相克的話，對于自己事業的發展是非常不利的。
以上三種雇主對于保鏢選擇的標準都是各不相同，不管是從外表還是技能，亦或者是身體素質，都是雇主選擇的標準。作為深圳保鏢公司的保鏢，在被選擇的過程中是需要百分百服從指示的，因此，只有不斷的提升自己的身體素質以及專業技能，才能夠在被選擇的過程中擁有核心的競爭力和更多的機會。
